您好，非常理解您在孕期遇到降薪问题的困扰。孕期降薪是违法的行为，您作为女职工，完全有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准进行赔偿，并通过合法途径来维护自己的权益。下面，我将为您详细阐述相关的赔偿方式和维权途径。

赔偿方式

1. 补足工资差额：

   • 如果用人单位未经您同意，单方面降低了您的工资，您有权要求用人单位补足降薪期间的工资差额。这个差额的计算方式很简单，就是降薪前您应得的工资与降薪后实际发放的工资之间的差值总和。比如，您原本月工资是8000元，怀孕后被降至6000元，持续了3个月，那么工资差额就是（8000-6000）×3=6000元，用人单位需要补足这个差额。

2. 支付经济补偿金或赔偿金：

   • 经济补偿金：如果您因为降薪而被迫解除了劳动合同，那么用人单位需要按照您的工作年限来支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的也按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。比如，您在单位工作了3年，月工资是10000元，那么经济补偿金就是3×10000=30000元。
   • 赔偿金：如果用人单位违法解除了与您的劳动合同，比如因为降薪而逼迫您离职，且您不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。继续上面的例子，赔偿金就是3×10000×2=60000元。

3. 生育保险待遇损失赔偿：

   • 降薪还可能导致您的生育保险缴费基数降低，进而影响您的生育津贴等生育保险待遇。如果出现这种情况，您也有权要求用人单位赔偿因此造成的生育保险待遇损失。

维权途径

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和困扰，要求公司恢复您的原工资待遇并补足工资差额。这是最直接也最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请提供好相关的证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等。劳动监察部门会进行调查处理，并帮助您维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据您提供的证据和事实，作出公正的裁决。仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出最终的判决。

总结与建议

孕期降薪是违法的行为，您作为女职工，应该充分了解自己的法律权益和维权途径。在维权过程中，收集好相关证据至关重要。同时，根据具体情况选择合适的维权途径也是成功维权的关键。如果您需要具体的法律帮助和建议，我建议您咨询专业的律师，他们可以为您提供更详细、更专业的指导。希望您能够顺利解决问题，度过一个愉快的孕期！