小时工在工作中被区别对待，是可以投诉的。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。小时工作为劳动者的一种，同样享有这些权利。如果用人单位在招聘、录用、工作安排、薪酬待遇等方面对小时工进行区别对待，可能构成违法行为。
区别对待的具体情形与投诉途径
工作安排上的区别对待：
- 如果用人单位将脏活、累活、危险活等不公平地分配给小时工，而正式员工则从事相对轻松、安全的工作，这可能构成对小时工的歧视。
- 投诉途径：小时工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位纠正不公平的工作安排。
薪酬待遇上的区别对待：
- 如果用人单位在相同工作条件下，给予小时工的薪酬低于正式员工，或者不按时支付小时工的工资，这也可能构成对小时工的歧视。
- 投诉途径：同样，小时工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律规定支付应得的薪酬。
其他方面的区别对待：
- 如用人单位在培训、晋升、福利待遇等方面对小时工进行不公平对待，小时工也有权进行投诉。
- 投诉途径：除了向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁外，小时工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼。
投诉时的注意事项
收集证据：
- 在投诉前，小时工应尽可能收集相关证据，如工作记录、薪酬单、同事证言等，以证明自己确实受到了区别对待。
明确投诉请求：
- 在投诉时，小时工应明确自己的投诉请求，如要求用人单位纠正不公平的工作安排、支付应得的薪酬等。
遵循法律程序：
- 投诉过程中，小时工应遵循法律程序，如先向劳动监察部门投诉，对处理结果不满再申请劳动仲裁等。
可能的法律后果
如果用人单位确实存在对小时工的区别对待行为，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会查实，用人单位可能面临以下法律后果：
纠正不公平行为：
- 用人单位需按照法律规定纠正不公平的工作安排、薪酬待遇等。
支付赔偿：
- 如果小时工因此遭受了经济损失，用人单位需支付相应的赔偿。
行政处罚：
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚。
总结与建议：小时工在工作中如果受到区别对待，完全有权进行投诉。在投诉前，建议小时工先收集相关证据，明确投诉请求，并遵循法律程序进行投诉。如果对投诉结果不满，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。