当公司不按照之前劳动合同约定的工资发放时，劳动者确实有权依据相关法律法规来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司应支付拖欠的工资与经济补偿
支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果公司拖欠或未足额支付工资，劳动者完全有权要求公司按照劳动合同的约定，支付所拖欠的工资部分。
经济补偿：
- 如果公司未及时足额支付工资，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，选择解除劳动合同，并同时要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，具体为：根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、公司可能需加付赔偿金
- 根据《劳动合同法》第八十五条，如果公司未按劳动合同约定或国家规定支付工资，并且在劳动行政部门责令限期支付后仍然拒不支付，那么公司需要按照应付金额的50%至100%的标准，向劳动者加付赔偿金。
- 需要注意的是，劳动者在主张加付赔偿金之前，必须先经过劳动行政部门的处理。
三、法律途径与维权措施
协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令公司支付工资和赔偿金，并会对此进行调查和处理。
调解与仲裁：
- 如果劳动者不愿直接协商或协商、投诉后问题仍未得到解决，可以向调解组织申请调解。
- 如果调解仍然无法达成协议或协议后公司不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿及加付赔偿金等。
诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议
- 由于具体赔偿金额和补偿方式会根据实际情况有所不同，因此建议劳动者在维权过程中咨询专业律师，以获取最准确的解决方案。
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，这些证据将在必要时为劳动者提供有力的证明。
综上所述，当公司不按照劳动合同约定发放工资时，劳动者有多种法律途径和维权措施可供选择。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的行动。