年终奖只发一半是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确约定或规定的情况
劳动合同约定：
- 若劳动合同中已明确约定了年终奖的具体金额、发放条件和方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。则用人单位必须严格按照合同约定执行，年终奖只发一半可能构成对劳动合同的违约行为。
- 举例：若劳动合同中明确规定“员工当年绩效考核合格，可获得相当于两个月工资的年终奖”，而员工绩效考核结果为合格，但公司却只发放了一个月的年终奖，这种行为明显违反了合同约定。
规章制度规定：
- 若用人单位的规章制度（需经过民主程序制定并已向劳动者公示）中对年终奖有详细且明确的规定，这些规定对双方均具有法律约束力。劳动者若符合规章制度中的年终奖发放条件，用人单位不得随意减少发放金额，否则即违反了规章制度的相关规定。
- 举例：规章制度规定“年终奖根据员工年度工作表现及公司业绩综合评定，最高可发放三个月工资”，某员工年度工作表现优秀，公司业绩也达标，但公司却只发放了一个半月的年终奖，这种行为可能违反了规章制度。
二、无明确约定或规定的情况
用人单位的自主决定权：
- 在劳动合同和规章制度均未对年终奖作出明确规定的情况下，用人单位在发放年终奖方面享有一定的自主决定权。这意味着用人单位可以根据自身的经营状况、员工的工作表现及市场情况等因素，合理确定年终奖的发放标准和金额。
- 举例：公司因市场环境变化，经营状况不佳，决定调整年终奖发放标准，将原本可能发放的两个月工资年终奖调整为一个月，这种调整在合理范围内且经过合法程序，可能不构成违法行为。
遵循公平合理原则：
- 尽管用人单位在年终奖发放上享有自主决定权，但该权利的行使必须遵循公平合理的原则。用人单位不得因个别领导的主观意愿、不合理偏见或其他非法目的而大幅减少员工的年终奖。此外，年终奖的调整应基于客观、公正的评价体系，确保员工的权益得到合理保障。
- 举例：公司领导因个人喜好，无故减少某员工的年终奖，而该员工的工作表现并无明显问题，这种行为可能违反了公平合理原则。
避免滥用权力：
- 用人单位在调整年终奖时，应避免滥用自主决定权，不得以减少年终奖的方式报复、歧视或打击某些员工。任何形式的滥用权力都是不合法的，并可能引发劳动争议和法律纠纷。
三、维权途径与建议
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，了解年终奖发放的具体原因和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 保存好劳动合同、工资条、银行流水、绩效考核结果等相关证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果认为用人单位的行为违反了法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 在协商无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
总结：年终奖只发一半是否违法，取决于劳动合同、规章制度的具体规定以及用人单位的行使方式。在签订劳动合同时，应明确约定年终奖的相关条款；同时，用人单位在制定规章制度时，也应详细规定年终奖的发放标准和条件。如遇到年终奖争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。