结论前置：清明节休息是否算工资，需分情况讨论。若清明节当天为法定节假日且员工未上班，用人单位仍需支付正常工资；若清明节包含调休日且员工休息，则按正常出勤处理，不额外支付工资但也不扣减；若调休日被安排加班且无法补休，则需支付加班费。

详细分析：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 清明节作为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，清明节当天，即便员工不上班，也享有获得正常工资的权利。

2. 调休日的工资与加班处理：

   • 清明节放假通常包含清明节当天及调休的两天。对于调休的两天，如果员工按照用人单位的安排进行了休息，这两天应视为正常出勤，用人单位需按正常工资标准支付，不额外支付工资但也不扣减。
   • 若用人单位在调休日安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。具体计算公式如下：
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 200%
     • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 200%

3. 法定节假日加班的工资支付：

   • 如因工作需要，单位安排员工在清明节当天（法定节假日）加班，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不得以调休替代支付。具体计算公式如下：
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300%
     • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 300%

实例说明：

• 假设某员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元。在清明节三天假期中：
  • 清明节当天，即使该员工不上班，也应获得275.86元的正常工资。
  • 若调休日加班且未能补休，用人单位需支付551.72元（275.86元×2）作为加班费。
  • 若清明节当天加班，用人单位则需支付827.58元（275.86元×3）作为加班费。

总结与建议：

• 清明节休息是否算工资，关键在于明确法定节假日、调休日以及加班的不同处理方式。用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。
• 如遇用人单位未按法律规定支付工资或加班费的情况，员工有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。