公司强迫员工加班，员工确实可以去劳动局（即人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察机构）进行投诉或举报。以下是从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
第四十三条：明确规定了用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这意味着，任何未经协商或超出法定时长的加班都是违法的。
二、举报途径
当公司存在强迫加班的行为时，员工可以通过以下途径进行举报或投诉：
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）投诉，反映公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并依法对违法行为进行处理，包括给予警告、责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护员工的合法权益。
提起诉讼：
- 在某些情况下，员工也可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担违法责任并赔偿损失。
三、注意事项
保留证据：
- 在举报或投诉前，员工应尽可能收集并保留相关证据，如加班记录、工资条、考勤表、聊天记录、证人证言等。
- 这些证据将有助于在维权过程中提供有力支持，证明公司存在强迫加班的行为。
了解程序：
- 员工应提前了解相关的法律程序和维权途径，确保自己的诉求能够得到合法有效的处理。
- 可以咨询当地的劳动保障监察机构或劳动争议仲裁委员会，了解具体的投诉或仲裁流程。
保护自身权益：
- 在维权过程中，员工应注意保护自身的安全和隐私，避免受到不必要的骚扰或报复。
- 如果遇到公司威胁或报复的情况，应及时向劳动监察部门或公安机关报案。
四、可能的法律后果
如果公司被查实存在强迫加班的行为，将面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动保障行政部门将给予警告、责令限期改正，并可以处以罚款。
- 民事赔偿：如果员工因强迫加班而遭受损失（如健康损害、经济损失等），公司应承担相应的赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果强迫加班行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），公司将面临刑事处罚。
总结来说，公司强迫员工加班是违法的行为，员工有权向劳动局进行投诉或举报。在维权过程中，员工应保留好相关证据，了解并遵循法律程序，同时保护好自己的安全和隐私。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。