结论前置：公司不提供劳动工具时，员工是否可以拒绝工作不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和公司规章制度角度
- 若劳动合同或公司规章制度明确规定公司需提供劳动工具：在这种情况下，公司不提供劳动工具属于违反合同约定或规章制度的行为。员工有权要求公司提供必要的劳动工具，以保障正常开展工作。如果公司拒绝提供，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司履行义务。若沟通无果，员工在确保自身行为合法合规的前提下，暂时拒绝工作有一定的合理性，但不建议直接采取激烈方式，比如擅自离岗等。因为直接拒绝工作可能会被公司认定为旷工等违反劳动纪律的行为，从而面临被公司处罚的风险，如警告、扣工资甚至解除劳动合同等。
- 若劳动合同或公司规章制度未明确规定公司需提供劳动工具：此时需要进一步分析该劳动工具是否属于开展工作的必需品。如果该劳动工具是完成工作不可或缺的，且按照行业惯例或常理应由公司提供，员工同样可以先与公司沟通，说明情况，要求公司提供。若公司仍不提供，员工拒绝工作也需谨慎，因为缺乏明确的合同依据，公司可能会以员工不服从工作安排为由进行处理。
从劳动安全卫生角度
- 如果劳动工具涉及劳动安全卫生：例如一些特殊行业，如建筑行业的安全帽、安全带，化工行业的防护服等，这些劳动工具是保障员工生命安全和身体健康的必要装备。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司有义务为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动安全卫生条件，包括提供必要的劳动防护用品。如果公司不提供这些涉及劳动安全卫生的劳动工具，员工不仅有权拒绝工作，还可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉举报，要求公司整改。因为在此情况下，员工继续工作可能会面临严重的安全风险，拒绝工作是为了保护自身的生命健康权益。
从实际工作影响角度
- 若不提供劳动工具导致工作无法开展：比如公司没有提供电脑、打印机等办公设备，使得员工无法完成文档处理、数据统计等工作任务。员工可以先尝试通过其他合理方式解决问题，如向公司申请临时调配资源或者自行准备简易工具应急（前提是不违反公司规定且不会给自己带来额外负担和风险）。如果这些方式都不可行，且公司明确表示不会提供劳动工具，导致工作确实无法进行，员工拒绝工作在一定程度上是情有可原的。但同样要注意方式方法，避免给公司造成不必要的损失，同时保留好相关证据，如与公司沟通的记录等，以证明自己拒绝工作是由于公司不提供劳动工具这一客观原因导致的。
- 若不提供劳动工具对工作影响较小：例如公司没有提供一些非必需的辅助工具，员工仍然可以通过其他方式完成主要工作任务，只是工作效率可能会受到一定影响。在这种情况下，员工直接拒绝工作可能不太合适，因为公司可能认为员工有故意拖延工作、不服从管理之嫌。员工可以先完成工作，再与公司沟通反映劳动工具不足的问题，要求公司后续提供。
法律建议：当遇到公司不提供劳动工具的情况时，员工首先要保持冷静，通过合法合理的途径与公司沟通解决问题。可以以书面形式（如邮件、信函等）向公司提出提供劳动工具的要求，并保留好相关证据。如果沟通无果，且情况比较严重（如涉及劳动安全卫生问题），可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，在拒绝工作时要谨慎行事，避免因不当行为给自己带来不必要的法律风险。
可能法律后果：如果员工拒绝工作的行为被公司认定为违反劳动纪律，公司可能会根据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等。如果员工认为公司的处罚不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，但需要承担相应的举证责任，证明自己拒绝工作是由于公司不提供劳动工具等合理原因导致的。