职工年休假的天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：
- 累计工作年限与年休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作”是指在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，不仅限于当前所在单位的工作时间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
特殊情况下的年休假处理：
- 新入职员工：如果职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职员工：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，则应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法同上，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。
用人单位的责任：
- 用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保职工享受年休假权益。对于未安排职工休满应休年休假的情况，用人单位需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。具体来说，对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工资中已支付的100%，实际需再另行支付200%）。
法律建议：
- 作为职工，您应当了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
- 如果用人单位未安排您休满应休年休假，您有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬。
- 如果您对年休假的计算或支付有疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。
举例说明：
假设张先生在一家公司工作了8年，后来跳槽到另一家公司，并在新公司连续工作了1年（累计工作年限为9年）。根据规定，张先生在新公司应享受的年休假天数为5天（因为累计工作年限不满10年）。如果张先生在新公司工作了半年后离职，且未休过年休假，那么新公司应按照张先生当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。