主动离职和合同到期不续签在劳动关系终止的方式、法律后果及经济补偿等方面存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：
一、定义与性质
主动离职：
- 定义：指员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。
- 性质：这是员工主动行使解除劳动合同的权利，通常需要提前通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续。
合同到期不续签：
- 定义：指劳动合同期满后，用人单位或员工决定不再续订新的劳动合同，导致劳动关系自然终止。
- 性质：这是基于劳动合同期限的自然终止，不涉及双方对劳动关系的主动解除，而是合同正常履行周期结束后的选择。
二、法律后果与责任
主动离职：
- 法律后果：员工需按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未提前通知或未按照规定办理离职手续，可能需承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定无需承担）。
- 责任承担：员工主动离职时，通常无需向用人单位支付赔偿金，但若因员工原因给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
合同到期不续签：
- 法律后果：劳动合同期满即行终止，用人单位无需再向劳动者支付劳动报酬和其他福利待遇（除经济补偿外）。双方均无需承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定），但用人单位在特定情况下需支付经济补偿金。
- 责任承担：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。
三、经济补偿与赔偿
主动离职：
- 经济补偿：员工主动离职时，通常无权获得经济补偿金，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），员工可以依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿。
- 赔偿：若员工因擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿。
合同到期不续签：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，若用人单位不续订劳动合同或降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿：一般情况下，合同到期不续签不涉及赔偿责任，除非双方有特别约定或用人单位存在违法行为（如违法解除劳动合同等）。
四、办理手续与流程
主动离职：
- 员工需提交书面辞职申请，并按照公司规定办理工作交接、物品归还等手续。
- 用人单位需出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同到期不续签：
- 用人单位或员工需在劳动合同期满前明确是否续签的意向。
- 若决定不续签，双方需按照公司规定办理工作交接、物品归还等手续，并结清工资、奖金等费用。
- 用人单位同样需出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总结与建议：
主动离职和合同到期不续签在劳动关系终止的方式、法律后果及经济补偿等方面存在显著差异。对于员工而言，在决定离职或面对合同到期不续签时，应充分了解自己的权利和义务，按照法律规定和公司规定办理相关手续。对于用人单位而言，应依法履行经济补偿和离职手续办理等义务，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。