劳务派遣员工被用人单位再借调至其他单位，是否合理需分情况讨论，关键在于是否符合法律规定及三方协议约定。具体分析如下：

1. 若三方协议明确约定借调条款，且符合法律规定，则合理合法
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位（用人单位）与用工单位签订的《劳务派遣协议》中，可约定被派遣劳动者的工作地点、岗位等事项。若协议中明确允许用工单位将被派遣劳动者临时借调至其他单位（需明确借调期限、工作内容、劳动报酬等），且借调单位具备合法用工主体资格，则该行为合法。例如：A公司（派遣单位）与B公司（用工单位）协议约定，B公司可将员工借调至其子公司C公司工作3个月，此类操作符合法律规定。

2. 若三方协议未约定借调条款，或借调行为损害劳动者权益，则可能违法

   • 未协商一致变更合同：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如工作地点、用工单位）需劳动者与用人单位协商一致。若用工单位未经劳动者同意，擅自将其借调至其他单位，属于违法变更合同，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。
     
   • 借调导致权益受损：若借调后劳动条件显著降低（如工资减少、工时延长、未缴纳社保等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。例如：原用工单位支付加班费，但借调单位拒绝支付，劳动者可据此维权。
     
   • 借调单位无资质：若借调单位不具备合法用工主体资格（如无营业执照的分支机构），则借调行为可能被认定为“假借调、真派遣”，违反《劳务派遣暂行规定》中关于“用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。

建议行动：

• 劳动者应首先查阅《劳务派遣协议》及劳动合同，确认是否有借调条款；
  
• 若无约定或借调不合理，可与派遣单位、用工单位协商，要求恢复原工作条件或解除合同并索赔；
  
• 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张权益。
  

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