结论前置：公司因员工到了退休年龄而采取降职降薪的做法，一般是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬和职位等，且变更应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整员工的薪酬或职位，必须与员工进行充分协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司单方面降职降薪是违法的。

2. 按劳分配与同工同酬原则：

   • 用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。员工到了退休年龄，并不意味着其劳动价值降低或消失，公司不能因此单方面降低其薪酬。除非员工存在不能胜任工作等法定情形，且经过培训或调岗后仍不能胜任，否则公司无权降薪。

3. 合法调整职位与薪酬的情形：

   • 协商一致调整：如果公司与员工就降职降薪问题进行了充分沟通并达成一致意见，同时签订了书面的变更协议，那么这种调整是合法的。
   • 员工不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位在提前通知或额外支付工资后可以解除劳动合同。但在此之前，公司可以合理调整员工的职位和薪酬，但需承担举证责任，证明员工确实不能胜任原工作。
   • 企业经营困难：在企业遇到严重经营困难时，如不可抗力导致的经济危机或重大自然灾害影响，为了避免破产裁员，用人单位在履行了法定程序（如与工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告）后，可以适当降低员工工资。但这种降薪应是暂时的、普遍性的，并确保员工工资不低于当地最低工资标准，且不能仅针对即将退休的员工。

4. 员工权益保护：

   • 如果公司未经员工同意擅自降职降薪，员工有权要求公司足额支付工资，并恢复原职位。
   • 若公司拒绝支付或恢复，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，员工还可以以用人单位无故拖欠工资或违法变更劳动合同为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

建议与行动：

• 如果您遇到了公司因您到了退休年龄而降职降薪的情况，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的意愿和诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降职降薪通知等，以便在需要时提供证明。

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