关于单位只给员工买了意外险，在工作期间发生疾病是否算工伤的问题，结论如下：
一般情况下，工作期间单纯突发疾病并不直接构成工伤：
- 工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。若员工在工作期间单纯突发疾病，未导致死亡或未在48小时内因该病抢救无效死亡，通常不被认定为工伤。这是因为普通的突发疾病往往与员工自身身体原因有关，与工作的直接关联性不足。
满足特定条件可视为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或单位要求的工作时间，如正常上班时间及加班时间；“工作岗位”指员工日常履行工作职责的岗位及为履行职责而需到达的区域；“48小时”的起算时间为医疗机构的初次诊断时间。
职业病或因工作原因直接导致的疾病可能被认定为工伤：
- 如果员工所患疾病是职业病，并且经过了职业病鉴定机构的鉴定，那么可能根据相关规定被认定为工伤。职业病的认定需要依据国家职业病目录和职业病诊断标准进行。
- 另外，如果员工突发疾病是因工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，例如长期在有毒有害环境下工作引发的疾病，即使不符合“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，也有可能被认定为工伤。
针对您单位只给员工买了意外险的情况，需要特别说明的是：
- 意外险与工伤保险是两种不同的保险类型。意外险主要保障的是因意外事故导致的伤害或死亡，而工伤保险则专门保障因工作原因导致的伤害或职业病。因此，即使单位为员工购买了意外险，这并不能替代工伤保险的保障作用。
- 如果员工在工作期间发生疾病且符合工伤认定条件，但单位未为其购买工伤保险，那么员工仍然有权要求单位按照工伤保险的相关规定进行赔偿。单位不得以未购买工伤保险为由拒绝承担赔偿责任。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果工作期间突发疾病，应及时就医并保留好相关医疗记录。同时，了解并熟悉《工伤保险条例》的相关规定，以便在需要时进行工伤认定或法律诉讼。
- 对于单位而言，应依法为员工购买工伤保险，以保障员工的合法权益并降低自身的法律风险。如果单位未依法购买工伤保险，一旦发生工伤事故，将可能面临重大的经济赔偿责任。
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