试用期不合格被解雇是否合法，需分情况讨论，具体如下：
- 若公司有合法依据且程序合规，则解雇合法
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但需满足以下条件：
- 录用条件明确：公司需在入职时明确告知你具体的录用标准（如业绩目标、技能要求等），且该标准需合理、可量化。
- 考核程序合规：公司需提供证据证明你未达到录用条件（如考核表、培训记录、工作成果等），且考核过程需公平、透明。
- 提前通知或支付代通知金：若未提前3日通知，需支付1个月工资作为代通知金（但试用期通常较短，实践中多以提前通知为主）。
举例：若公司明确要求你试用期完成10万元销售额，但你仅完成3万元，且考核过程有你的签字确认，则解雇合法。
- 若公司无合法依据或程序违法，则解雇违法
若公司存在以下情形，你可能有权要求继续履行合同或索赔：
- 录用条件模糊：如公司仅口头要求“表现良好”，但未明确具体标准。
- 考核证据不足：如公司无法提供你未达标的书面证据，或考核结果未经你确认。
- 未履行告知义务：如公司未在入职时告知录用条件，或在解雇时未说明具体理由。
举例：若公司以“领导觉得你不合适”为由解雇，但无法提供具体考核依据，则属于违法解除。
给你的建议：
- 核实公司依据：要求公司出具书面解雇通知，并明确说明“不符合哪项录用条件”及考核证据。
- 收集反证：若你认为考核不公，可收集工作记录、同事证言等证据，证明你已达标或考核过程存在问题。
- 协商或仲裁：若公司拒绝沟通，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿，即1个月工资）。
温馨提示：试用期解雇纠纷中，公司举证责任较重。若你怀疑公司违法解雇，建议尽快咨询专业律师，避免错过仲裁时效（1年）。如有其他疑问，可直接向我提问。