针对您提出的“非全日制劳动被认定为全日制劳动合同该怎么算工资”的问题，这实际上涉及到了两种不同用工形式的工资计算规则及其可能的转换情况。不过，首先需要明确的是，非全日制劳动与全日制劳动合同在工资计算上有着本质的区别，且一旦被认定为全日制劳动合同，就应按照全日制劳动合同的规则来计算工资。但在此，我会先为您详细解释非全日制劳动的工资计算方式，再简要说明若被错误认定为全日制时的一般处理原则。
非全日制劳动工资计算方式
计酬标准：
- 非全日制劳动主要以小时为计酬单位。
- 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，这一标准会随当地经济发展水平、居民生活成本等因素动态调整。
工资构成：
- 非全日制劳动的工资主要包含正常工作时间的劳动报酬，通常不包括加班工资、带薪年休假工资等其他福利待遇（除非有特别约定或法律规定）。
- 若劳动者在法定休假日提供劳动，用人单位需按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的300%支付工资报酬。
工资支付周期：
- 非全日制劳动的工资支付周期最长不得超过十五日，用人单位可以选择按小时、日或周为单位结算工资，但支付间隔不得超过十五天。
计算公式：
若被错误认定为全日制劳动合同时的工资计算原则
若非全日制劳动被错误地认定为全日制劳动合同，那么工资计算就应遵循全日制劳动合同的规则，这通常包括：
基本工资：
加班工资：
- 若劳动者存在加班情况，用人单位需按照法律规定支付加班工资，通常是正常工作时间工资的150%、200%或300%，具体取决于加班的时间段（工作日、休息日或法定休假日）。
其他福利待遇：
- 全日制劳动合同通常还包含带薪年休假、社会保险、住房公积金等福利待遇，这些也需按照法律规定和劳动合同约定来执行。
实际应用建议
- 对于用人单位：应严格区分非全日制劳动与全日制劳动合同，确保按照各自的规则来计算和支付工资，避免违法风险。
- 对于劳动者：应了解自己的用工形式及相应的工资权益，如发现用人单位存在错误认定或拖欠工资等情况，应及时向相关部门投诉维权。
综上所述，非全日制劳动与全日制劳动合同在工资计算上有着显著的区别。若被错误认定为全日制劳动合同，则应按照全日制劳动合同的规则来计算工资。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。