劳动合同期限（5年或8年）与全日制用工的计算方式，主要涉及合同期限的合法性及全日制用工的认定标准，具体分析如下：

1. 劳动合同期限的合法性
   根据《劳动合同法》第12、13条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种。5年或8年的固定期限合同完全合法，法律未对固定期限上限作限制（仅规定连续签订两次固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同）。因此，用人单位与劳动者约定5年或8年期限均有效，但需注意：

   • 合同期满后，若劳动者继续工作而未续签，可能视为双方同意以原条件继续履行合同（《劳动合同法实施条例》第6条）；
     
   • 若用人单位在合同期满后不续签，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 全日制用工的认定标准
   全日制用工的核心特征是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时（《劳动法》第36条）。合同期限（5年或8年）与是否为全日制无关，判断关键在于实际工作时间安排：

   • 若劳动者每日工作8小时、每周40小时，即使合同期限为8年，仍属全日制用工；
     
   • 若用人单位要求劳动者每日工作超过8小时或每周超过40小时，则构成加班，需支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）；
     
   • 需注意：部分行业（如医疗、交通）可能适用综合计算工时制或不定时工时制，但需经劳动行政部门审批，且平均工作时间仍需符合法定标准。

3. 合同期限与用工形式的关联性
   合同期限（5年或8年）仅约束劳动关系存续时间，不影响用工形式的认定。例如：

   • 即使签订8年合同，若劳动者每日工作4小时、每周工作24小时，仍可能被认定为非全日制用工（需满足《劳动合同法》第68条关于非全日制用工的定义）；
     
   • 反之，即使签订短期合同（如1年），若实际工作时间符合全日制标准，仍属全日制用工。

总结建议：

• 用人单位：签订5年或8年合同时，需明确约定工作时间、加班条款及合同续签/终止条件，避免因期限过长引发劳动者主张无固定期限合同或经济补偿金争议；
  
• 劳动者：若实际工作时间超过法定标准，可要求用人单位支付加班费或调整工作时间；若合同期限过长且用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿金。
  

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