结论：连续工作18年未签订固定期限劳动合同，被辞退后的经济补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定，具体补偿情况需根据辞退原因来分析。

分析：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准（第四十七条）：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（但需注意月工资上限规定，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
   • 示例：假设您月工资为10000元，工作18年，则赔偿金至少为18 × 10000 × 2 = 360000元（未考虑月工资上限情况）。

2. 若用人单位合法辞退（如因劳动者严重违反规章制度等）：

   • 这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。但需注意，用人单位必须证明辞退的合法性，如提供劳动者违反规章制度的证据等。
   • 如果用人单位无法证明辞退的合法性，则可能被认定为违法辞退，需按照上述违法辞退的标准支付赔偿金。

3. 关于未签订固定期限劳动合同的特殊情况：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您虽然未签订固定期限劳动合同，但已视为签订了无固定期限劳动合同。
   • 这并不影响您在被辞退时获得经济补偿或赔偿金的权利，补偿或赔偿的标准仍按照上述规定执行。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先收集并保存好与用人单位的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等）以及辞退通知等相关证据。
• 然后，您可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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