如果服务站不给工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与服务站的管理层或负责人进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与服务站存在劳动关系以及服务站拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查，并责令服务站限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者服务站拒不执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，服务站必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，服务站仍然拒不支付工资，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明服务站拖欠工资的事实，并请求法院判决服务站支付工资及可能的赔偿金。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，服务站必须履行判决结果。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与服务站存在劳动关系的证据以及服务站拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时行动：一旦发现服务站拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果服务站不给工资，你完全有理由采取上述措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。