针对您提出的“无固定劳动期限自动离职怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到两个核心点：一是“自动离职”的性质，二是赔偿的条件与标准。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、自动离职的性质

首先，需要明确的是，“自动离职”通常指的是劳动者未与用人单位协商一致，也未提前通知用人单位，就擅自离开工作岗位的行为。在无固定期限劳动合同下，这种行为一般被视为劳动者主动解除劳动合同，且不属于用人单位违法或违约导致的解除。

二、赔偿的条件与标准

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职（包括自动离职）且不存在用人单位违法或违约情形的，通常无法获得经济补偿金。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了补偿劳动者因用人单位过错或合同终止而遭受的损失，而自动离职并不符合这一条件。

2. 特殊情况：

   • 协商一致解除：尽管自动离职本身不涉及经济补偿，但如果劳动者在离职后与用人单位协商一致，且双方约定了经济补偿金，那么劳动者可以按照约定获得相应的补偿。这种情况下，补偿金的数额和支付方式等具体事项由双方自行协商确定。
   • 用人单位过错：如果自动离职的背后存在用人单位的过错行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且这些过错行为是导致劳动者离职的直接原因，那么劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿金。此时，补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，这种情况下的“自动离职”实际上更接近于“被迫辞职”，且需要劳动者提供充分证据证明用人单位的过错行为。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：无论何种情况，劳动者在离职过程中都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、与用人单位沟通的相关书面材料等。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。

2. 合法维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应通过合法途径维权，如向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的诉求得到合理支持。

3. 谨慎离职：自动离职可能带来一系列不利后果，如影响个人职业声誉、丧失经济补偿金等。因此，劳动者在离职前应充分考虑各种因素，谨慎做出决定。

综上所述，无固定劳动期限自动离职的赔偿问题并非一成不变，而是取决于离职的性质、用人单位的行为以及双方协商的结果。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，积极并妥善地维护自己的合法权益。