针对“企业职工死亡补几个月”的问题，这主要取决于职工的死亡原因以及所在地的具体政策。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、因工死亡
如果职工是因工死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下补偿：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6月）。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，且该抚恤金会持续发放直至失去供养条件为止。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据每年的全国城镇居民人均可支配收入数据而有所变动。
二、非因工死亡
对于企业职工非因工死亡的情况，补偿标准则因地区而异，通常包括以下两项：
丧葬补助费：一般为固定月数的工资，具体月数依据当地政策确定。例如，有的地区规定为2个月本企业平均工资，有的地区则可能规定为其他月数。
一次性救济金：发放月数各地差异较大，通常在6至12个月本人工资之间。具体数额和发放月数需参照当地的相关政策规定。例如，山东省规定企业职工非因工死亡可发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。
三、特殊情况与注意事项
地区差异：由于各地经济水平、社保政策不同，抚恤金和丧葬补助金的具体发放标准存在显著差异。因此，在处理此类问题时，务必咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息。
政策更新：社保政策可能会随时间进行调整和更新。因此，在处理职工死亡补偿问题时，应确保了解并遵循最新的政策和规定。
个人情况：除了死亡原因和地区政策外，职工的个人情况（如缴费年限、已领取养老金的时间等）也可能影响补偿标准的确定。
总结与建议：
因工死亡：近亲属可以领取6个月的丧葬补助金、供养亲属抚恤金（根据职工本人工资和供养亲属情况确定）以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
非因工死亡：补偿标准因地区而异，通常包括固定月数的丧葬补助费和6至12个月本人工资的一次性救济金。具体数额和发放月数需参照当地政策规定。
在处理此类问题时，建议家属及时咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。同时，也可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。