关于国家如何要求生病休假的问题，这主要涉及到不同职业群体（如企业职工和国家机关工作人员）的病假规定。以下是根据国家相关规定，为您详细梳理的生病休假要求：
一、企业职工病假规定
病假期限：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业会根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定的医疗期。
- 具体期限根据工作年限划分，如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月，以此类推，最长可达二十四个月。
病假工资：
- 医疗期内停工治疗在6个月以内的，病假工资根据连续工龄的不同，按本人工资的一定比例计发，如连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
- 医疗期内停工治疗超过6个月的，病假工资也有相应的计发标准，且最低不得低于当地最低工资标准的70%。
病假期间待遇：
- 对于特定荣誉的职工（如全国劳动模范、省部级劳动模范等），在病假期间工资照发。
- 病假期间，职工继续享受所在单位的生活福利待遇。
二、国家机关工作人员病假规定
病假期限与工资：
- 工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
- 病假超过两个月的，从第三个月起，根据工作年限的不同，按本人工资的一定比例发给病假期间工资，如工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。
- 病假超过六个月的，从第七个月起，工资计发标准进一步调整，但同样会保障一定的工资水平。
特殊照顾：
- 对于特定革命时期参加工作的人员或获得特定荣誉的人员，病假期间工资有特殊照顾，如可能照发或适当提高。
- 病假期间工资低于一定标准的（如三十元），按最低标准或原工资发给。
病假手续与待遇享受：
- 工作人员在病假期间，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
- 病假期间继续享受所在单位的生活福利待遇。
三、通用原则
- 医疗机构证明：无论是企业职工还是国家机关工作人员，病假期间通常需要提供医疗机构的证明，以证实其确实需要停止工作进行医疗。
- 主管领导批准：病假申请通常需要经过主管领导的批准，以确保病假的合理性和必要性。
概括起来，国家对于生病休假的要求主要体现在病假期限、病假工资以及病假期间的待遇上，具体规定因职业群体和工作年限的不同而有所差异。如果您是特定职业群体的一员，建议您详细了解并遵守所在单位或行业的病假规定。