国家对于病假工资的要求主要依据《劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，具体规定如下：

1. 医疗期的确定：

   • 职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期范围为三个月至二十四个月。具体划分如下：
     • 实际工作年限十年以下：本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
     • 实际工作年限十年以上：本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
   • 医疗期的计算方式也需注意，例如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，以此类推，直至二十四个月的医疗期按三十个月内累计病休时间计算。

2. 病假工资的支付标准：

   • 最低标准：职工在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的“当地最低工资标准”指的是劳动者所在地区政府规定的最低工资标准。
   • 具体支付比例：各地区可能会根据自身情况制定不同的具体支付标准。以部分地区为例：
     • 上海市：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。
     • 北京市：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于本市最低工资标准的80%。
   • 计算方法：病假工资的具体计算通常为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数。其中，计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准；计算系数则根据连续工龄来确定，如前所述。

3. 特殊规定与注意事项：

   • 经济效益好的企业：可在上述标准的基础上上浮5%发放病假工资。
   • 经济效益差的企业：难以达到上述标准时，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。
   • 病假证明：劳动者向用人单位请病假必须提供医院的病假证明，否则用人单位可能会按照事假处理，事假期间无工资。
   • 试用期员工：试用期内请病假也有权享受病假工资，具体发放标准可能参照用人单位的规章制度或上述一般标准执行，但可能会相对较低。

举例说明： 假设某员工在北京市工作，其劳动合同约定的月工资为5000元，且该员工已在本单位工作满5年但不满10年。若该员工因病需要停止工作医疗，且医疗期为6个月，那么在该医疗期内，该员工每月应领取的病假工资至少为：北京市最低工资标准（假设为2420元/月，具体数值需根据最新政策确定）的80%，即1936元/月。若按照劳动合同约定的工资标准计算，且不考虑其他上浮或下浮因素，其病假工资可能更高，具体取决于其连续工龄对应的计算系数。

总结与建议： 国家对于病假工资的要求旨在保障职工在因病或非因工负伤期间的基本经济权益。企业在执行时应严格遵守相关法律法规，确保病假工资的支付符合规定标准。同时，职工也应了解自己的权益，如遇到企业未按规定支付病假工资的情况，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。