结论：是否因不配合加班导致试用期未通过违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 若用人单位未经协商或超出法定时长安排加班，劳动者有权拒绝，且此拒绝行为不构成违法或违约。

2. 试用期解除劳动合同的合法性：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互考察的期间，但解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。
   • 若用人单位仅以劳动者不配合加班为由解除劳动合同，且该加班安排本身不合法或未与劳动者协商一致，则此解除行为可能构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。

3. 具体情境分析：

   • 合法加班情境：若用人单位加班安排合法，且与劳动者协商一致，劳动者无正当理由拒绝加班，可能被视为不符合录用条件或违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。但此情况下，用人单位需提供充分证据证明加班的合法性和必要性，以及劳动者的拒绝行为构成违约或违纪。
   • 非法加班情境：若用人单位加班安排不合法或未与劳动者协商一致，劳动者拒绝加班是合法权利，用人单位不得以此为由解除劳动合同。若用人单位强行解除，劳动者可依法维权。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，若遇到用人单位非法加班要求，应明确拒绝并保留相关证据（如加班通知、聊天记录等），以备维权之需。
   • 若用人单位以不配合加班为由解除劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认解除行为违法并主张赔偿。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守加班法律规定，与劳动者充分协商并达成一致后再安排加班，避免因此引发劳动纠纷。

可能后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
• 若劳动者因拒绝非法加班而被错误解除劳动合同，其维权成本可能包括时间、精力及可能的律师费用等，但成功维权后将获得相应赔偿。

进一步思考：

• 劳动者在面对加班要求时，应了解自己的合法权益并勇于维护，避免因盲目服从而损害自身利益。
• 用人单位在安排加班时，应充分考虑劳动者的身心健康和合法权益，避免过度加班引发劳动纠纷和负面影响。

如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。