针对您提出的“辞职女教师遭殴打怎么办”的问题，我首先明确结论：遭遇此类情况，应立即报警并寻求法律保护，同时根据伤情和具体情况，可追究施暴者的法律责任。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 刑事责任：如果殴打行为构成故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，施暴者可能面临有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。具体量刑会根据伤情鉴定结果（如轻伤、重伤）来判定。
   • 民事责任：无论是否构成刑事犯罪，施暴者都应承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。您可以通过民事诉讼途径要求施暴者赔偿。

2. 行动步骤角度：

   • 立即报警：遭遇殴打后，应第一时间报警，让警方介入调查。警方会进行伤情鉴定，并根据情况决定是否立案侦查。
   • 保留证据：尽可能保留与殴打事件相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
   • 寻求法律援助：联系律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。律师可以协助您准备法律文件，代表您与施暴者或其家属进行谈判，或在必要时提起诉讼。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果施暴者是您的前同事或学校相关人员：除了追究其法律责任外，您还可以考虑向学校或教育部门反映情况，要求他们采取相应措施，如加强校园安全、对施暴者进行纪律处分等。
   • 如果殴打行为与职场纠纷有关：如因辞职、工作评价等引发，您可能需要考虑是否涉及职场欺凌或报复行为。在这种情况下，除了追究施暴者的法律责任外，还可以向劳动监察部门投诉，维护自己的职场权益。

4. 后续保护措施：

   • 申请保护令：如果担心施暴者继续对您造成威胁，您可以向法院申请保护令，要求施暴者远离您或您的住所、工作场所等。
   • 心理辅导：遭遇殴打可能给您带来心理创伤，建议寻求专业心理辅导帮助，以恢复心理健康。

最后，我想强调的是，无论遭遇何种情况，保护自己的安全和权益都是最重要的。请不要因为害怕或羞耻而选择沉默，及时寻求法律帮助是维护自己权益的正确途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。