结论前置：同一个工会会员发放不一样，是否违法，这主要取决于发放的内容、性质以及是否违反了相关法律法规或工会章程。一般来说，如果发放的差异是基于合理、合法的因素，如会员的工龄、职位、贡献等，且符合工会章程和相关法律法规的规定，那么这种差异发放是不违法的。但如果发放的差异没有合理依据，或者违反了相关法律法规或工会章程，那么就可能构成违法行为。

详细分析：

1. 合法差异发放：

   • 工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其经费主要用于为职工服务，如开展职工教育、文体、宣传活动以及维护职工权益等。在经费的使用上，工会可能会根据会员的实际情况，如工龄、职位、贡献等因素，进行差异化的发放。
   • 如果这种差异化发放是基于公平、公正的原则，且符合工会章程和相关法律法规的规定，那么这种发放就是合法的。

2. 违法差异发放：

   • 如果工会会员的发放差异没有合理依据，或者违反了工会章程、相关法律法规的规定，如基于性别、种族、宗教等歧视性因素进行发放，那么就可能构成违法行为。
   • 此外，如果工会经费的使用违反了相关法律法规的规定，如被挪作他用、滥用或挥霍浪费等，也可能构成违法行为。

法律建议：

• 作为工会会员，如果对发放的差异存在疑问或不满，可以首先向工会组织提出询问或申诉。
• 如果认为工会的发放行为违反了相关法律法规或工会章程的规定，可以向相关部门进行举报或投诉。
• 在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。

总之，同一个工会会员发放不一样并不一定违法，关键要看发放的差异是否有合理依据，以及是否符合相关法律法规和工会章程的规定。如果有任何疑问或问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。