续签劳动合同时，薪资是可以调整的，但这一调整必须基于双方协商一致，并确保合法合规。以下是对这一问题的详细分析：
一、薪资调整的可能性及条件
薪资维持不变：
- 如果双方经过协商，同意按照原劳动合同约定的薪资水平继续履行，那么薪资将维持不变。例如，劳动者之前月工资为8000元，工作表现稳定，双方续签时约定薪资仍为8000元。
薪资提高：
- 劳动者能力提升：若劳动者在合同期间内取得了专业技能的提升或积累了更多工作经验，为企业创造了更大价值，用人单位可能会考虑提高薪资。
- 市场因素：随着经济发展或行业薪资水平的整体上涨，用人单位为了留住员工或吸引更多优秀人才，也可能会提高薪资。
薪资降低：
- 客观经济环境变化：如果企业面临严重经营困难，如市场需求大幅下降、资金周转困难等，且能提供相应证据证明，那么在与劳动者协商一致的情况下，薪资可能会降低。但降低后的薪资不得低于当地最低工资标准。
- 劳动者自身工作表现：若劳动者工作表现不佳，不能胜任工作岗位，且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提供相应证据的情况下，也可能与劳动者协商降低薪资。但同样，降低后的薪资不得违反同工同酬原则。
二、协商与谈判过程
- 劳动者的权利：劳动者有权基于工作表现、市场薪资水平、通货膨胀等因素提出涨薪资的要求。
- 用人单位的考量：用人单位在决定是否调整薪资时，会综合考虑经营状况、劳动者贡献、市场行情等因素。双方应进行充分的沟通协商，明确调整的原因、幅度及依据，以取得彼此的理解和同意。
三、法律约束与保障
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签是劳资双方再次协商确定权利义务关系的过程。薪资作为劳动合同的重要条款之一，双方可以进行协商变更。但变更必须合法、合规，且不能低于当地最低工资标准。
- 经济补偿：若双方未能就薪资等条款协商一致，且劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、实践中的操作建议
- 提前通知：用人单位应在劳动合同期满前提前一定时间（如30日）通知劳动者是否续签，以便双方有足够时间考虑和准备薪资调整等事宜。
- 书面合同：续签后，用人单位应将新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》明确薪资条款，并送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证（如当地要求），同时办理社会保险延续手续。
五、注意事项
- 调整后的薪资水平应明确写在续签的合同之中，避免日后产生纠纷。
- 即使双方协商一致降低薪资，也不能低于当地最低工资标准，否则这种调整是违法无效的。
- 用人单位应确保调整薪资的相关决策和过程符合劳动法律法规的要求，以避免可能的法律风险。
综上所述，续签劳动合同时薪资的调整是双方协商的结果，必须遵循法律法规，确保合法合规。在协商过程中，双方应充分考虑各自的权利和义务，以确保劳动合同的顺利续签。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。