结论：针对甲方拖欠乙方工资两年不发的情况，乙方可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 乙方可以尝试与甲方进行友好协商，明确表达工资拖欠的问题，并要求甲方尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，乙方可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，乙方可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，乙方需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明甲方拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，乙方可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求甲方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，乙方需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后甲方仍不履行支付义务，乙方可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求甲方支付拖欠的工资及赔偿金。在提起诉讼时，乙方需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，乙方应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明甲方拖欠工资的事实。同时，乙方应了解自己的合法权益和维权途径，及时采取行动维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果甲方被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及法院的判决赔偿等法律后果。
- 对于乙方而言，如果能够通过合法途径成功维权，将能够获得拖欠的工资及可能的赔偿金，维护自己的合法权益。
进一步行动建议：
- 乙方在采取上述行动前，可以先咨询专业律师（即我，邹连香律师，专注于离婚财产纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域）的意见，了解具体的维权策略和注意事项。
- 在维权过程中，乙方应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。