法定假期间若护工被安排工作，其工资应按照不低于工资的百分之三百来计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确规定了法定假日期间工作的工资支付标准，适用于所有劳动者，包括护工。

二、具体计算方式

1. 日工资计算：

   • 通常，日工资的计算方式是将月工资除以当月应出勤的天数（一般按照21.75天计算，这是根据国家规定的月计薪天数得出的）。
   • 例如，若护工的月工资为6000元，则其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。

2. 法定假日工资计算：

   • 在法定假日期间，若护工被安排工作，则其应获得的工资为日工资的三倍。
   • 继续上述例子，若法定假日为1天，则护工在法定假日期间应获得的工资为275.86元 × 3 = 827.58元。

三、特殊情况说明

1. 若法定假日与休息日重叠：

   • 如果法定假日恰好与休息日重叠，且用人单位安排劳动者在休息日工作，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应首先安排劳动者补休；无法安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这一规定并不影响法定假日本身的三倍工资支付标准。

2. 若护工与用人单位有特殊约定：

   • 如果护工与用人单位在劳动合同或集体合同中有特殊约定，如法定假日期间的工资支付标准高于法定标准，则应按照约定执行。但约定不得低于法定标准，否则无效。

四、建议与注意事项

1. 了解当地具体规定：

   • 不同地区可能对法定假日期间的工资支付有更为详细的规定，建议护工或用人单位在计算工资时，先了解当地的具体规定。

2. 保留相关证据：

   • 护工在法定假日期间工作时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

3. 及时沟通协商：

   • 若护工对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

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