针对“服装厂没有底薪计件工请假扣钱是否合法”的问题，结论如下：

1. 合法情形：

   • 非全日制用工：若计件工属于非全日制用工形式（如每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），且劳动合同或公司规章制度明确约定“请事假期间不支付报酬”，则扣除对应计件工资是合法的。因为非全日制用工以小时计酬，无底薪概念，未提供劳动时无需支付报酬。
   • 全日制用工但扣除合理：若为全日制用工，但扣除的工资对应实际未工作的天数，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，则合法。例如：
     • 假设当地最低工资标准为2000元/月，员工月计件工资总额为5000元，当月请事假1天（按22个工作日计算），日工资为5000÷22≈227.27元。扣除1天工资后剩余4772.73元，仍高于最低工资标准，则扣款合法。

2. 非法情形：

   • 全日制用工且扣除后低于最低工资：若扣除事假工资后，员工当月收入低于最低工资标准，则属于违法。例如：
     • 员工月计件工资总额为2500元，请事假2天（日工资≈113.64元），扣除后剩余2272.72元。若当地最低工资标准为2300元/月，则扣款违法。
   • 规章制度未告知或不合理：若公司规章制度未通过民主程序制定、未公示或未告知劳动者，或扣除比例明显不合理（如扣除双倍工资），则扣款无效。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成单位经济损失的，扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准（事假扣款虽不直接适用此条，但最低工资标准保护原则相同）。
• 劳动者行动建议：
  1. 核对劳动合同与规章制度：查看是否明确约定事假扣款规则，以及是否经过民主程序公示。
  2. 计算扣除后工资：按实际出勤天数计算日工资，确认扣除后是否低于最低工资标准。
  3. 协商或投诉：若认为扣款违法，可先与公司协商；协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

示例说明：

• 假设某服装厂计件工月工资由“计件提成+无底薪”构成，当地最低工资标准为2100元/月。若员工请事假3天，当月总计件工资为3000元，则：
  • 日工资=3000÷21.75（月计薪天数）≈137.93元；
  • 扣除3天工资后剩余=3000-137.93×3=2586.21元（合法，因高于2100元）；
  • 若员工当月仅完成2000元计件工资，扣除3天后剩余=2000-413.79=1586.21元（违法，因低于2100元）。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。