工厂在本市搬迁，员工是否能获得赔偿，主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响，以及劳动合同、劳动法规与政策的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定
有明确约定：如果劳动合同中明确规定了关于搬迁及补偿的相关条款，比如搬迁导致员工通勤时间大幅增加或工作环境发生重大变化时，员工有权获得一定的经济补偿，那么员工在工厂搬迁时有权要求按照合同约定进行赔偿。
无明确约定：若劳动合同中没有相关约定，则需要根据搬迁对员工实际造成的影响以及劳动法规与政策来判断员工是否有权获得赔偿。
二、搬迁对员工的影响
未造成实质性影响：如果工厂在本市内的搬迁距离较近，新址的交通、工作环境等条件与原址相差不大，未对员工的工作生活造成重大影响，那么员工应服从公司的安排，继续履行劳动合同。在这种情况下，公司通常不需要支付额外的经济补偿。
造成实质性影响：如果工厂搬迁距离较远，导致员工的通勤时间大幅增加、交通成本上升，或者新址的工作环境、生活条件等与原址相比有显著差异，给员工造成了重大影响，且用人单位未采取合理补救措施（如提供交通补贴、调整工作时间等），则可能构成对劳动合同履行的实质性影响。此时，员工有权与公司协商变更劳动合同内容。若双方无法就变更劳动合同内容达成一致，公司可以选择解除劳动合同，并按照法律规定向员工支付经济补偿金。
三、经济补偿的计算
若确定需要支付经济补偿，其计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限来确定：
四、法律法规与政策规定
不同地区对于工厂搬迁和员工权益保护可能有不同的规定和要求。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。因此，在处理这类问题时，需要参考当地的劳动法规和政策规定，以获取准确的法律意见和指导。
五、实际操作建议
综上所述，工厂在本市搬迁员工是否有赔偿并非一成不变，而是需要根据具体情况综合分析。员工应充分了解自身权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律支持。