结论：在职期间签署的授权书，离职后是否需要承担责任，这主要取决于授权书的具体内容、授权期限以及离职后的相关情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 授权书内容与期限

   • 授权内容明确且有限期：如果授权书明确规定了授权的具体事项、范围以及期限，并且你在离职时授权期限已经届满，那么通常情况下，你离职后就不再需要承担该授权书下的责任。因为授权关系已经随着期限的结束而终止。
   • 授权内容模糊或无限期：如果授权书的内容比较模糊，没有明确规定授权期限，或者规定的是无限期授权，那么情况就会复杂一些。在这种情况下，即使你离职了，如果授权行为仍然在持续，且没有得到被授权人的明确同意撤销授权，你可能仍然需要承担一定的责任。不过，这也要根据具体情况和法律规定来判断。

2. 离职后的相关情况

   • 被授权人继续行使授权：如果你离职后，被授权人仍然在行使你之前授予的权力，并且这种行使行为没有超出授权范围，也没有违反法律规定或授权书的约定，那么你可能需要承担一定的连带责任，尤其是当这种行使行为给你或原单位造成损失时。但这也取决于你是否及时采取了措施来撤销或限制授权。
   • 授权行为违法或违约：如果在你授权期间或离职后，被授权人利用你的授权进行了违法或违约行为，那么你作为授权人，在特定情况下可能需要承担一定的法律责任。这主要取决于你是否尽到了合理的审查义务，以及是否及时采取了措施来防止损失的发生或扩大。

3. 法律建议

   • 审查授权书：首先，建议你仔细审查你之前签署的授权书，明确授权的具体内容、范围以及期限。如果授权书存在模糊或不明确的地方，及时与被授权人沟通并明确相关事项。
   • 及时撤销或限制授权：如果你离职后不再希望被授权人继续行使你的权力，或者发现被授权人有可能进行违法或违约行为，建议你及时采取措施来撤销或限制授权。这可以通过书面通知、公告或其他合法方式来实现。
   • 保留证据：在整个过程中，建议你保留好与授权相关的所有证据，包括授权书、沟通记录、通知文件等。这些证据在将来可能发生的纠纷中会起到重要的作用。

示例说明：假设你在职期间签署了一份授权书，授权某员工代表公司签订一份合同。授权书明确规定了授权期限为一年。一年后你离职了，但该员工仍然在以你的名义签订合同。在这种情况下，如果合同是合法有效的，且没有超出你之前的授权范围，那么你可能不需要承担责任，因为授权期限已经届满。但如果该员工利用你的授权进行了违法或违约行为，比如签订了欺诈性的合同，那么你可能需要承担一定的法律责任，尤其是当你没有尽到合理的审查义务或没有及时采取措施来防止损失的发生时。

可能法律后果：如果你离职后仍然需要承担授权书下的责任，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。具体后果取决于授权行为的性质、后果以及你的过错程度等因素。

总之，在职期间签署的授权书离职后是否需要承担责任，是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。