在单位上班被解除劳动关系时，私下携带执法记录仪进行记录，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 从隐私权角度分析：

   • 合法情况：若执法记录仪的录制范围仅限于公共区域，且未侵犯到他人的隐私权，那么这种录制行为在法律上可能是被允许的。公共区域通常指的是如走廊、会议室等供多人使用的场所，这些地方本身就不具备隐私性。
   • 非法情况：如果录制行为涉及到了他人的私人空间，如办公室内的私人区域、更衣室等，且未经他人同意，那么这种行为就可能构成对他人隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 从劳动关系及证据收集角度分析：

   • 合法且合理的情况：在劳动关系解除的过程中，如果双方存在争议，员工为了维护自己的合法权益，可能会想要收集一些证据。在这种情况下，如果录制行为是在公开、合法的场合下进行，且录制的内容与争议事项直接相关，那么这种录制行为可能被视为合法的证据收集方式。但需要注意的是，即使录制行为合法，所收集到的证据也需要在法庭上经过质证，确认其真实性和关联性后，才能被采纳。
   • 非法且不合理的情况：如果员工私下录制的内容与争议事项无关，或者录制行为本身就存在违法性（如侵犯隐私权），那么这种录制行为不仅不能作为合法的证据使用，还可能引发其他的法律纠纷。

3. 从单位规章制度角度分析：

   • 合法情况：如果单位有明确的规章制度允许员工在特定情况下使用执法记录仪进行录制，且这种录制行为不违反法律法规和公序良俗，那么员工的录制行为就是合法的。
   • 非法情况：如果单位规章制度明确禁止员工私自录制，或者录制行为违反了单位的规章制度且给单位造成了损失，那么员工可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 在考虑是否私下携带执法记录仪进行录制时，应首先评估录制行为的合法性和合理性，确保不侵犯他人的隐私权和其他合法权益。
• 如果确实需要录制以收集证据，建议事先咨询专业律师，了解相关的法律法规和证据收集的要求，确保录制行为的合法性和有效性。
• 在录制过程中，应尊重他人的意愿和隐私，避免在私人空间或未经他人同意的情况下进行录制。

可能后果：

• 如果录制行为合法且合理，所收集到的证据可能在劳动关系解除的争议中起到关键作用。
• 如果录制行为非法或不合理，可能面临隐私权侵权等法律纠纷，甚至可能需要承担相应的法律责任。

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