劳动开庭时间并不固定为10天，其具体时长取决于多种因素，无法一概而论。以下是对此问题的详细分析：
开庭时间的确定因素：
- 案件复杂程度：劳动争议案件的复杂程度是影响开庭时间的重要因素。简单的劳动争议，如工资支付、劳动合同解除等，可能相对较快地安排开庭；而复杂的劳动争议，如涉及工伤认定、经济补偿计算等，可能需要更长的准备时间，因此开庭时间也会相应推迟。
- 法院或仲裁机构的工作安排：法院或仲裁机构的工作负荷、案件积压情况等也会影响开庭时间的安排。在案件较多的时期，开庭时间可能会相对延后。
- 当事人的准备情况：当事人是否及时提交证据、是否按时参加庭前调解等，也会影响开庭时间的确定。如果当事人未能按时提交证据或参加调解，可能会导致开庭时间的推迟。
开庭时间的通知：
- 法院或仲裁机构在确定开庭时间后，会向当事人发出开庭通知，明确开庭的时间、地点等事项。当事人应仔细阅读开庭通知，并按照通知要求准时参加庭审。
特殊情况下的开庭时间调整：
- 如果因特殊情况（如当事人突发疾病、不可抗力等）需要调整开庭时间，当事人应及时向法院或仲裁机构提出申请，并说明理由。法院或仲裁机构在审查后，会决定是否调整开庭时间。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果担心开庭时间过长影响自己的权益，可以积极与用人单位协商，尝试通过调解等方式解决争议，以缩短争议解决的时间。
- 如果协商无果，劳动者应及时向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁，并按照要求提交证据、参加庭审等，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳动开庭时间并非固定为10天，而是受到案件复杂程度、法院或仲裁机构的工作安排以及当事人准备情况等多种因素的影响。因此，无法给出一个具体的开庭时间。如果您面临劳动争议问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，王稼林律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、取保候审、经济纠纷、法律顾问领域），以便更好地了解您的权益和可能的法律后果，并制定合适的应对策略。