应届毕业生在签订合同时，确实需要谨慎选择，以避免影响应届生身份的保留或陷入不利的法律境地。以下是一些应届毕业生应避免签订的合同类型及相关分析：

1. 正式确立劳动关系的劳动合同：

   • 定义及影响：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的正式协议。一旦签订，即表示建立了正式的劳动关系，从而可能失去应届生身份（尤其在涉及社保缴纳、档案调动等情况下）。
   • 特别注意：即使合同约定的是毕业后入职，但从签订那一刻起，若合同内容完备且符合劳动合同法规定，应届生身份在法律层面可能即视为有所变化，具体需结合当地政策及用人单位操作。

2. 包含具体工作岗位、工作时间、劳动报酬等类似劳动合同条款的三方就业协议：

   • 通常情况：三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的初步就业意向约定，正常情况下不影响应届生身份。
   • 特殊情况：若三方协议内容详尽，涵盖了劳动合同的主要条款，并且毕业后直接按此协议入职，则可能被认定为建立了劳动关系，导致应届生身份在实际上丧失。

3. 服务期协议或定向培养协议：

   • 定义及影响：这类协议通常规定员工在一定期限内不得离职或转岗，限制了就业选择。对于应届毕业生而言，签订此类协议可能影响其未来职业发展的灵活性，且若协议内容与劳动关系紧密相关，也可能影响应届生身份的保留。

4. 具有劳动关系性质的其他协议：

   • 定义及风险：如聘用协议、劳务协议等，虽然名称不同，但若实质内容具备劳动关系的特征（如遵守规章制度、接受管理、定期支付报酬等），则可能被认定为建立了劳动关系。应届毕业生应避免签订此类协议，以免失去应届生身份或陷入不利的法律境地。

5. 包含不合理条款的合同：

   • 不合理条款示例：过长的试用期、过低的薪资待遇、不合理的竞业限制等。这些条款不仅可能损害应届毕业生自身的权益，还可能影响其应届生身份的保留。在签订任何合同时，应届毕业生都应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。

建议与注意事项：

• 了解合同性质：在签订任何合同之前，应届毕业生应充分了解合同的性质、内容以及相关政策规定。对于不确定的条款或内容，应及时向用人单位或专业人士咨询。
• 谨慎签订协议：对于涉及劳动关系建立的协议或合同，应届毕业生应谨慎签订。在保留应届生身份的前提下，可以考虑签订实习协议或常规三方协议等不影响身份保留的合同类型。
• 保护自身权益：在签订合同时，应届毕业生应确保合同条款公平合理，不损害自身权益。对于包含不合理条款的合同，应坚决拒绝签订或要求修改。
• 咨询专业人士：如有任何疑问或不确定之处，应届毕业生应及时咨询专业法律人士或相关机构，以避免不必要的法律风险。

总结：应届毕业生在签订合同时应谨慎选择，避免签订正式确立劳动关系的合同或包含不合理条款的合同。在保留应届生身份的前提下，可以考虑签订实习协议或常规三方协议等不影响身份保留的合同类型。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。