应届生签订劳动合同时，确实需要特别注意避免一些常见陷阱。以下是应届生签订劳动合同时的10大忌，供你参考：

1. 忌不仔细阅读合同条款：合同是双方权利义务的法律依据，务必逐字逐句阅读，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、违约责任等关键条款。

2. 忌忽视试用期条款：试用期时长、工资标准、考核方式等需明确约定，且试用期应包含在劳动合同期限内。注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 忌接受模糊的薪酬结构：合同中应明确基本工资、绩效工资、奖金、补贴等具体构成及发放方式，避免“按公司规定执行”等模糊表述。

4. 忌忽略违约责任条款：特别是服务期、竞业限制、保密义务等条款，需明确违约责任及赔偿范围，避免因不了解而承担高额违约金。

5. 忌不确认社保公积金缴纳：用人单位必须为员工缴纳社会保险和住房公积金，合同中应明确缴纳基数、比例及时间，避免口头承诺。

6. 忌接受“空白合同”：合同内容应填写完整，避免留有空白处被后续篡改。提醒：签订后务必索要一份加盖公章的合同原件或复印件。

7. 忌忽视合同期限：合同期限（固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限）需明确，避免因期限不明导致权益受损。

8. 忌不确认工作内容与岗位：合同中应明确具体工作岗位、职责及工作地点，避免被随意调岗或安排超出合同范围的工作。

9. 忌接受不合理的加班条款：合同中应明确加班工资计算方式及支付时间，避免“自愿加班”“无偿加班”等违法条款。

10. 忌不保留证据：签订合同过程中，保留好录用通知、offer、沟通记录等证据，以备后续维权使用。

额外提醒：签订合同前，可要求用人单位出示营业执照、规章制度等文件，了解公司背景及合规性。若对合同条款有疑问，可直接向我咨询，我会为你详细解答。