在保留应届生身份的问题上，签订何种合同确实是一个需要谨慎考虑的问题。以下是我为您详细梳理的，关于保留应届生身份时应避免签订的合同类型及相关建议：

一、应避免签订的合同类型

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是确立劳动关系的正式协议，一旦签订，即表示您与用人单位建立了正式的劳动关系，这通常会导致应届生身份的丧失。即使合同中约定的是毕业后入职，从签订那一刻起，您的应届生身份也可能被视为不再保留。

2. 服务期协议或定向培养协议：

   • 这类协议往往规定您在一定期限内不得离职或转岗，限制了您的就业选择。签订此类协议可能会影响您应届生身份的利用，特别是在您希望保留应届生身份以参加公务员考试、事业单位招聘等情况下。

3. 具有劳动关系性质的其他协议：

   • 如聘用协议、劳务协议等，如果其实质内容具备劳动关系的特征（如遵守用人单位的规章制度、接受管理、定期支付报酬等），也可能被认定为建立了劳动关系，从而导致应届生身份丧失。

二、可能不影响应届生身份的合同类型

1. 实习协议：

   • 实习协议通常明确规定为实习性质，未建立正式劳动关系。因此，签订实习协议通常不会影响您应届生身份的保留。

2. 常规三方协议：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的初步就业意向约定。在正常情况下，签订三方协议不会影响您的应届生身份。但需注意，如果三方协议中包含了具体的工作岗位、工作时间、劳动报酬等类似劳动合同的条款，并且毕业后直接按此协议入职，则可能被认定为建立了劳动关系。

三、建议与注意事项

1. 仔细审查合同条款：

   • 在签订任何合同之前，务必仔细审查合同条款，确保合同内容不会影响您应届生身份的保留。特别是要避免签订包含不合理条款的合同，如过长的试用期、过低的薪资待遇、不合理的竞业限制等。

2. 与用人单位充分沟通：

   • 如果您确实需要保留应届生身份以参加某些考试或招聘，建议与用人单位坦诚沟通，说明情况并寻求解决方案。有些单位可能会理解并支持您的需求，提供灵活的就业安排。

3. 了解政策规定：

   • 提前了解目标考试或招聘对应届生身份的具体要求和时间节点，以便合理规划自己的就业和备考计划。同时，也要了解相关政策规定，确保自己的行为符合法律法规的要求。

4. 权衡利弊做出决策：

   • 在决定是否签订合同前，应全面考虑自己的职业规划、经济状况和未来发展方向。如果认为当前的工作机会对自己的职业发展有重要帮助，且不影响应届生身份的认定和使用，那么可以考虑先签订劳动合同并努力工作。

总之，保留应届生身份需要谨慎签订合同。在签订任何合同之前，建议您咨询专业法律人士或相关机构，以避免不必要的法律风险。同时，也要根据自己的实际情况和职业规划做出明智的决策。