拒不支付劳动报酬是不合法的，且可能构成犯罪。下面我将从法律定义、构成要件、法律后果以及劳动者维权建议等多个角度为你详细解析：
一、法律定义与构成要件
拒不支付劳动报酬罪，是指用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一罪名旨在保护劳动者的合法权益，严厉打击恶意拖欠工资行为。
构成要件包括：
- 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付。
- 对象：劳动者的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
- 数额要求：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体数额标准可能因地区而异。
- 政府责令支付：经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付仍不支付是构成本罪的必要条件。
二、法律后果
如果构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下法律后果：
刑事处罚：
- 一般情节：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 造成严重后果：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯罪：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。
从宽处罚情形：
- 若尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
三、实际案例
以某案件为例，被告人廖某某以转移财产、逃匿等方法逃避支付168名农民工工资共计51万余元，经政府有关部门责令支付仍不支付。此案最终判处廖某某有期徒刑二年，并处罚金人民币一万元。这一案例表明，法律对恶意欠薪行为将给予严厉惩处。
四、劳动者维权建议
作为劳动者，如果遭遇拒不支付劳动报酬的情况，可以采取以下措施维护自己的权益：
- 增强维权意识：了解自己的权益，签订劳动合同时应明确劳动报酬条款，并妥善保存相关证据，如工资条、劳动合同等。
- 合法途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，你可以向其投诉用人单位的欠薪行为。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁未能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
- 寻求社会支持：你可以寻求工会、法律援助机构等社会组织的帮助，他们可以提供法律咨询、法律援助等服务，帮助你共同抵制恶意欠薪行为。
温馨提示：拒不支付劳动报酬不仅违法，而且可能构成犯罪。作为用人单位或个人，应严格遵守法律法规，主动履行支付工资报酬的义务，避免触碰法律红线。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。