结论：在工地干活受伤后，个人申请确定劳动关系时，仲裁是可以调解老板赔偿相关事宜的，但具体能否调解成功以及赔偿的数额和方式，需根据实际情况和证据来确定。
分析说明：
仲裁调解的可能性：
- 劳动仲裁机构在处理劳动争议时，通常会鼓励双方通过调解的方式解决争议，以节省时间和成本，促进和谐劳动关系。
- 在您申请确定劳动关系的过程中，如果双方对劳动关系存在争议，或者虽然确认了劳动关系但对赔偿数额、方式等存在分歧，仲裁机构可以组织双方进行调解。
调解的内容：
- 调解的内容可以包括确认劳动关系、赔偿数额、赔偿方式（如一次性支付或分期支付）、支付时间等。
- 双方可以在仲裁机构的引导下，就这些内容进行协商，并达成调解协议。
调解协议的效力：
- 如果双方达成调解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。
- 如果一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。
调解不成的处理：
- 如果双方无法达成调解协议，仲裁机构将依法作出裁决。
- 裁决后，如果一方不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
法律建议：
准备充分证据：
- 在申请仲裁和调解前，您应当准备充分的证据来证明您与老板之间存在劳动关系，以及您受伤的事实和原因。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、工友证言、医疗记录等。
了解赔偿标准：
- 您应当了解工伤赔偿的相关标准和计算方法，以便在调解或仲裁过程中能够合理地主张自己的权益。
- 赔偿标准通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或赔偿标准不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
后续行动建议：
- 如果您决定申请仲裁并尝试调解，建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 在仲裁过程中，保持与仲裁机构的沟通，及时了解案件进展，并根据仲裁机构的引导参与调解或准备仲裁材料。
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