在工地干活受伤后，向仲裁委员会申请确定劳动关系并调解的核心流程及调解过程样本如下：

一、调解核心流程

1. 申请调解

   • 提交材料：向工地所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面调解申请，需包含以下材料：
     
     • 申请人身份证明（身份证复印件）；
       
     • 劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工友证言、工作证等）；
       
     • 受伤证明（如医疗记录、事故报告等）；
       
     • 填写《劳动争议调解申请书》，明确诉求（如确认劳动关系、赔偿金额等）。
       
   • 仲裁委受理：仲裁委在5日内决定是否受理，并通知双方。

2. 调解准备

   • 指定调解员：仲裁委指派1-2名调解员主持调解，调解员需中立且熟悉劳动法律。
     
   • 证据交换：双方提交证据材料，调解员审核并梳理争议焦点（如是否存在事实劳动关系、工伤认定条件等）。

3. 调解过程

   • 调解会议：调解员组织双方当面沟通，按以下步骤进行：
     
     1. 陈述诉求：申请人说明受伤经过、劳动关系主张及赔偿要求；被申请人（用人单位）陈述抗辩理由（如否认劳动关系、主张承包关系等）。
        
     2. 证据质证：双方对对方提交的证据进行质证，调解员可要求补充证据或进行现场调查。
        
     3. 法律释明：调解员根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等法规，解释劳动关系认定标准（如用工事实、管理关系、报酬支付等）及工伤赔偿规则。
        
     4. 协商方案：调解员提出调解方案（如确认劳动关系、用人单位支付部分赔偿），双方可提出修改意见。
        
     5. 达成协议：若双方同意方案，签订《调解协议书》，仲裁委出具《调解书》，具有法律效力。
        

4. 调解不成

   • 若调解失败，仲裁委将终止调解程序，并告知双方可申请仲裁裁决或向法院起诉。

二、调解过程样本（模拟场景）

场景：工人张某在工地受伤，用人单位（包工头或建筑公司）否认劳动关系，拒绝赔偿。

调解步骤：

1. 调解员开场：

   • 说明调解目的、程序及中立性，要求双方理性陈述、避免冲突。
     

2. 申请人陈述：

   • 张某：“我在工地从事钢筋工工作，由包工头李某安排任务，未签合同但按月发工资。受伤后李某拒绝赔偿，称他只是中间人。”
     
   • 提交证据：工资转账记录、工友证言、医院诊断证明。
     

3. 被申请人答辩：

   • 用人单位（建筑公司）：“张某是李某自行雇佣的临时工，与公司无劳动关系，公司已将工程分包给李某。”
     
   • 提交证据：分包合同、李某的个体工商户营业执照。
     

4. 调解员质证与释法：

   • 关键争议：张某与建筑公司是否存在劳动关系？
     
   • 法律分析：
     
     • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系需满足“用工主体资格、用工事实、管理关系”三要素。
       
     • 若建筑公司将工程违法分包给无资质的李某，且张某实际受建筑公司管理（如考勤、工作安排），则建筑公司需承担用工主体责任，视为存在劳动关系。
       

5. 协商方案：

   • 调解员提出：建筑公司承认与张某存在事实劳动关系，并协助申请工伤认定；张某放弃部分赔偿诉求（如误工费），双方按工伤保险标准赔偿。
     

6. 达成协议：

   • 双方签订《调解协议书》，明确赔偿金额、支付方式及时间，仲裁委出具《调解书》并监督执行。

三、注意事项

1. 证据充分性：调解前需尽可能收集劳动关系证明（如工资记录、工作证、工友证言等），避免因证据不足导致调解失败。
   
2. 法律策略：若用人单位否认劳动关系，可主张其违法分包或转包，依据《劳动合同法》第94条要求其承担连带责任。
   
3. 调解效力：调解书与仲裁裁决具有同等法律效力，一方不履行可申请法院强制执行。
   

如有进一步疑问或需具体法律文书模板，可直接向我咨询。