确认劳动关系期间，仲裁是可以就工伤进行调解的。以下从多个角度为您详细分析：

调解的法律依据与可行性

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解是劳动仲裁过程中的重要环节。在工伤劳动仲裁案件中，双方当事人可以在仲裁庭的主持下进行调解。这意味着，在确认劳动关系期间，如果同时涉及工伤赔偿的争议，双方完全有权选择通过调解的方式来解决纠纷。

调解的优势

1. 快速灵活：调解能够迅速解决纠纷，避免了冗长的仲裁程序，为双方节省了时间和成本。
2. 自愿平等：双方可以根据自身实际情况，在自愿平等的基础上协商解决方案，这更有利于维护双方的合作关系或今后的工作联系。
3. 法律效力：一旦调解达成协议，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。这意味着，调解书具有与仲裁裁决相同的法律效力，双方必须按照约定履行各自义务。

调解的注意事项

1. 积极沟通：如果当事人选择调解，应积极与对方沟通协商，明确表达自身诉求和底线。这有助于双方更准确地理解彼此的需求，从而达成合理的调解协议。
2. 公正公平：仲裁庭在调解过程中会秉持公正、公平的原则，促使双方达成合理的调解协议。因此，当事人可以放心参与调解，不必担心受到不公正的待遇。
3. 履行义务：一旦调解书生效，双方需按照约定履行各自义务。如果一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。这确保了调解结果的执行力和权威性。

调解与仲裁、诉讼的关系

• 调解不成：如果调解不成，仲裁庭将继续进行仲裁程序，并作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
• 调解与仲裁、诉讼的选择：调解、仲裁和诉讼是解决劳动争议的三种主要方式。当事人可以根据自身情况和需求选择合适的方式来解决纠纷。调解作为一种灵活、高效的解决方式，往往被优先选择。

建议：在确认劳动关系期间，如果涉及工伤赔偿的争议，双方可以考虑通过调解的方式来解决纠纷。这不仅能够快速解决问题，还能够维护双方的合作关系或今后的工作联系。当然，如果调解不成或者双方不愿意调解，也可以选择通过仲裁或诉讼的方式来解决争议。如果您在处理此类纠纷时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。