如果预备役被召回原工作单位不保留原工资，这可能涉及到多个法律层面的问题，具体分析如下：
预备役人员的法律地位与权益保障：
- 预备役人员作为国家武装力量的组成部分，在召回期间享有与现役军人相似的法律地位和权益保障。根据《中华人民共和国预备役军官法》及相关规定，预备役人员在召回执行军事任务期间，原工作单位应当保留其原工资待遇，这是对其权益的基本保障。
不保留原工资的法律后果：
- 违反法律规定：如果原工作单位在预备役人员被召回期间不保留其原工资，这可能构成对预备役人员权益的侵犯，违反了相关法律法规的规定。
- 劳动纠纷风险：预备役人员有权向原工作单位提出异议，并可能因此引发劳动纠纷。在这种情况下，预备役人员可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 经济补偿与赔偿：如果因原工作单位不保留原工资给预备役人员造成经济损失，预备役人员有权要求原工作单位进行经济补偿或赔偿。具体补偿或赔偿金额将根据实际情况和法律规定进行确定。
建议与应对措施：
- 与原工作单位沟通：首先，预备役人员应尝试与原工作单位进行沟通，了解不保留原工资的具体原因，并尝试协商解决。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，预备役人员可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我）以了解自己的权益和可行的法律途径。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，预备役人员应保留好相关证据，如工资单、召回通知、与原工作单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
特殊情况下的处理：
- 如果原工作单位因经营困难等原因确实无法保留原工资：在这种情况下，预备役人员应理解原工作单位的实际困难，并尝试与原工作单位协商达成合理的解决方案，如暂时降低工资标准、延期支付等。但无论如何，原工作单位都应尽力保障预备役人员的基本生活需求。
- 如果预备役人员因召回而遭受其他损失：除了工资问题外，如果预备役人员因召回而遭受其他损失（如交通费、住宿费等），也有权要求原工作单位或相关部门进行补偿。
总结来说，预备役被召回原工作单位不保留原工资是违反法律规定的，可能引发劳动纠纷并给预备役人员造成经济损失。因此，我建议预备役人员在遇到此类情况时，应首先与原工作单位沟通协商，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。