有预备役证并不能成为工作单位随意辞退员工的理由，单位不能仅凭此证就辞退员工。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而持有预备役证并不属于这些法定解除劳动合同的情形之一。因此，单位不能仅凭员工持有预备役证就随意辞退员工。

二、预备役证的性质与意义

预备役证是公民参加预备役部队的凭证，它表明公民具有预备役军人的身份，并承担相应的义务和责任。然而，这种身份并不影响公民作为劳动者的合法权益。劳动者在履行预备役义务的同时，也享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。

三、单位辞退员工的合法程序与条件

如果单位确实需要辞退员工，必须遵循合法的程序和条件。这通常包括：

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（在特定情形下，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位可以立即解除劳动合同）。
2. 支付经济补偿：在符合法定解除劳动合同的情形下，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。
3. 办理离职手续：用人单位在解除劳动合同时，应当为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。

四、单位违法辞退的法律后果

如果单位违反法律规定辞退员工，将可能面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
2. 恢复劳动关系：在特定情况下，劳动者可以要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
3. 承担其他法律责任：如因违法辞退给劳动者造成其他损失的，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

五、建议与提醒

1. 保留证据：如果你持有预备役证并被单位辞退，建议保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以备后续维权之需。
2. 咨询专业律师：如果你对单位的辞退行为有异议或认为自己的合法权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。

综上所述，有预备役证并不能成为单位随意辞退员工的理由。如果你遇到类似情况，请务必保持冷静，了解自己的权利和维权途径，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于劳动工伤或建设工程领域的法律问题，都可以直接向我咨询。