结论：事业编人员加入预备役，若单位不同意离开，是否可以辞职需分情况讨论，主要取决于您与单位签订的聘用合同内容以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 合同约定优先：

   • 如果您与单位签订的聘用合同中明确规定了关于辞职、离职的具体条款，包括但不限于辞职的条件、程序、通知期限等，那么您应当首先遵循合同中的约定。
   • 若合同中明确规定了您在特定情况下（如加入预备役）可以辞职，且单位不得阻挠，那么您有权按照合同约定辞职。
   • 若合同中未明确规定或规定不明确，则需要进一步参考相关法律法规。

2. 法律法规依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员辞职通常需要遵循一定的程序和条件，如提前通知单位、完成工作交接等。
   • 同时，如果加入预备役属于国家法律、法规规定的情形（如应征入伍、参加军事训练等），且这些情形与您的辞职请求有直接关联，那么您可能享有特殊的辞职权利或受到一定的法律保护。但具体情形需根据相关法律法规和政策进行判断。

3. 单位态度与协商：

   • 尽管您可能享有辞职的权利，但单位的态度和协商结果也是影响您能否顺利辞职的重要因素。
   • 如果单位不同意您辞职，您可以尝试与单位进行协商，说明您加入预备役的必要性、合法性以及您辞职的合理性和紧迫性，争取单位的理解和支持。

4. 法律后果与风险：

   • 如果您未经单位同意擅自离职，可能会面临违反聘用合同的风险，单位有权根据合同约定追究您的违约责任。
   • 同时，如果您的离职行为给单位造成了损失，单位还有权要求您承担赔偿责任。

行动建议：

• 查阅合同：首先查阅您与单位签订的聘用合同，了解其中关于辞职的具体条款和约定。
• 咨询单位人事部门：向单位的人事部门咨询关于辞职的政策和程序，了解单位的具体要求和态度。
• 协商解决：尝试与单位进行协商，说明您的情况和需求，争取达成一致意见。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解您的法律权利和可行的法律途径。

特殊场景：

• 如果您加入预备役是出于国家法律、法规规定的情形，且这些情形与您的辞职请求有直接关联，那么您可能需要向单位提供相关的证明文件或说明材料，以证明您辞职的合法性和合理性。

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