结论前置：请病假超过4个月工龄清零的做法，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、工龄的定义与计算
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的计算一般遵循连续计算的原则，即职工的工作时间不应因请假、停工等原因而中断计算，除非有明确的法律规定或双方约定。
二、病假与工龄的关系
病假期间的工龄计算：
- 根据相关法律法规及实践，职工在病假期间，其工龄通常是连续计算的。这是因为病假是职工因患病或非因工负伤而需要停止工作进行医疗的时间，这段时间内职工并未解除与用人单位的劳动关系，因此工龄应连续计算。
工龄清零的合法性：
- 用人单位在职工请病假超过一定时间后，将其工龄清零的做法，缺乏明确的法律依据。工龄是职工工作经历的累积，是职工权益的一部分，不应因请假而随意剥夺。
- 如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了病假超过一定时间工龄清零的条款，该条款也可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位的规章制度或劳动合同条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则无效。
三、可能的法律后果
对职工的影响：
- 如果用人单位将职工的工龄清零，可能会影响职工的工资待遇、福利待遇、年假天数等权益。因为工龄是计算这些权益的重要依据之一。
对用人单位的法律风险：
- 用人单位如果违法清零职工工龄，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。职工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位恢复其工龄并赔偿相应的损失。
四、建议与措施
职工方面：
- 如果遇到用人单位违法清零工龄的情况，职工应首先与用人单位进行协商，要求恢复工龄并赔偿损失。
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 用人单位应遵守相关法律法规的规定，不得随意清零职工的工龄。
- 如果需要制定或修改规章制度或劳动合同条款，应确保条款内容合法合规，并经过民主程序讨论通过后实施。
总结：请病假超过4个月工龄清零的做法一般是不合法的。工龄是职工工作经历的累积，是职工权益的一部分，不应因请假而随意剥夺。如果遇到相关问题，职工应积极维护自己的合法权益，用人单位也应遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。