公司非法经营时，员工若情节不严重，其罚金标准并非固定统一，需结合具体案情、员工参与程度及法律规定综合判断，无法直接给出“最低罚金”的绝对数值，但可明确以下分析框架与关键点：

1. 员工是否构成非法经营罪的共犯？

• 若构成共犯：需根据《刑法》第225条（非法经营罪）及第25条（共同犯罪）处罚。罚金标准由法院根据犯罪情节（如经营数额、违法所得、社会危害性等）自由裁量，通常为“违法所得一倍以上五倍以下”或“销售额一定比例”。员工情节不严重（如从犯、作用较小）时，罚金可能低于主犯，但无统一“最低”标准，需结合具体案情。
• 若不构成共犯：若员工仅履行普通职务行为（如按指令工作、未参与决策或获利），可能不承担刑事责任，仅可能面临行政处罚（如罚款），但此情况需结合员工主观明知程度、行为性质等综合判断。

2. 影响罚金数额的关键因素

• 犯罪情节轻重：包括经营数额、违法所得、持续时间、社会影响等。例如，经营数额较小、未造成严重后果的，罚金可能较低。
• 员工参与程度：主犯与从犯、直接参与与间接协助的罚金差异显著。从犯、胁从犯可能依法从轻、减轻处罚。
• 主观恶性：员工是否明知公司行为违法仍参与，或被欺骗、胁迫参与，会影响量刑幅度。
• 地区经济水平：部分地区法院可能参考当地经济状况调整罚金数额，但无统一标准。

3. 实务中的常见处理方式

• 从犯情节：根据《刑法》第27条，从犯应当从轻、减轻处罚或免除处罚。实务中，从犯的罚金可能为主犯的30%-50%，但需结合案情。
• 认罪认罚：若员工自愿认罪认罚，可能依法从宽处理，罚金数额可能适当降低。
• 退赃退赔：积极退还违法所得或赔偿损失的，法院可能酌情减少罚金。

4. 建议与风险提示

• 员工应尽快自查行为性质：若发现公司涉嫌非法经营，应立即停止参与，并保留证据（如工作记录、沟通记录等）证明自身无主观故意或作用较小。
• 主动配合调查：若被公安机关传唤，应如实陈述事实，避免隐瞒或伪造证据，否则可能加重处罚。
• 咨询专业律师：罚金数额需结合具体案情综合判断，建议直接向我咨询，提供经营数额、员工职责、主观明知等细节，以便更精准分析。

总结：公司非法经营中，员工情节不严重的罚金标准无固定数值，需结合犯罪情节、参与程度、主观恶性等因素由法院裁量。建议员工尽快评估自身行为性质，必要时直接向我咨询具体案情，以便制定应对策略。