轮班制下的病假计算需结合具体工时制度、企业规章制度及法律法规综合判断，核心结论如下：

1. 轮班制工时与病假工资基数的关系
   若企业实行标准工时制（每日8小时、每周40小时），病假工资通常按劳动合同约定的月工资标准计算，但需扣除加班费、奖金等非固定部分。
   若企业实行综合计算工时制或不定时工时制（需经劳动部门审批），病假工资计算需以周期内平均工时为基准。例如：

   • 综合计算周期内（如季度）实际工作时间未超法定标准，病假期间按正常工资支付；
     
   • 若已超标准，超出部分按1.5倍或3倍支付加班费，但病假工资仍按正常工资计算（不扣除已付加班费）。

2. 病假工资的支付标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》），病假工资通常按以下规则递减：

   • 连续工龄＜2年：本人工资的60%；
     
   • 2年≤连续工龄＜4年：70%；
     
   • 4年≤连续工龄＜6年：80%；
     
   • 6年≤连续工龄＜8年：90%；
     
   • 连续工龄≥8年：100%。
     注意：
     
   • “本人工资”指劳动合同约定的工资，若低于当地社平工资60%，按社平工资60%计算；
     
   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（如上海为2690元/月×80%=2152元）。

3. 轮班制下的医疗期计算
   医疗期长度与工龄挂钩，与工时制度无关：

   • 实际工作年限＜10年，本单位工作年限＜5年：3个月；
     
   • 5年≤本单位工作年限＜10年：6个月；
     
   • 实际工作年限≥10年，本单位工作年限＜5年：6个月；
     
   • 5年≤本单位工作年限＜10年：9个月；
     
   • 本单位工作年限≥10年：12个月。
     轮班制特殊情形：若因轮班导致病情加重（如长期夜班引发职业病），可申请延长医疗期，需提供医疗机构证明。

4. 企业规章制度与劳动合同的优先级
   若企业规章制度或劳动合同中约定的病假待遇高于法定标准（如全额发放工资），按约定执行；
   若低于法定标准，则无效，需按法律法规补足差额。
   建议：轮班制员工入职时应要求企业明确病假工资计算方式，并留存书面证据。

行动建议：

• 保存病历、病假单、工资条等证据；
  
• 核对企业规章制度与劳动合同中的病假条款；
  
• 若企业拒付病假工资或缩短医疗期，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例（如工时制度类型、工龄、工资结构等），可进一步提供信息，我会为您细化计算方案。