结论：试工两天公司标注自离工资算50%是否合法，需结合具体情况判断，一般情况下，若未签订劳动合同且未约定试工期工资，公司单方面规定自离工资算50%可能不合法；若双方有明确约定且约定合法，则可能合法。以下为详细分析：
一、未签订劳动合同且未约定试工期工资的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的，同样受法律保护。
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然此条款针对的是试用期，但试工期与试用期在本质上相似，均属于劳动者为用人单位提供劳动的初期阶段，因此可参照此精神理解。
分析：
- 在未签订劳动合同且未约定试工期工资的情况下，公司单方面规定自离工资算50%缺乏法律依据。劳动者有权要求公司按照其实际提供的劳动支付相应的工资报酬。
- 若公司拒绝支付或支付不足，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、双方有明确约定且约定合法的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商约定试用期工资、试工期工资等事项，但约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。
分析：
- 若双方在劳动合同或相关协议中明确约定了试工期工资的计算方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定（如不低于最低工资标准等），则公司按照约定支付试工期工资是合法的。
- 在此情况下，即使公司标注自离工资算50%，只要该约定是双方真实意思的表示，且不违反法律规定，劳动者也应遵守。但劳动者仍有权要求公司按照约定支付其应得的工资报酬。
三、特殊情况下的考虑
- 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了试工期工资的计算方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给劳动者，那么该规章制度对劳动者具有约束力。但同样，该规章制度不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 劳动者自离的原因：若劳动者自离是由于公司的原因（如未提供劳动条件、未按时支付工资等）导致的，那么劳动者有权要求公司支付全额工资，并可能要求公司承担相应的法律责任。
四、建议
- 劳动者：在入职前应与公司明确约定试工期工资的计算方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。若公司未按照约定支付工资，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司：应制定合法合理的规章制度，明确试工期工资的计算方式，并确保该规章制度已经过民主程序制定并公示给劳动者。同时，公司应按时足额支付劳动者的工资报酬，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。
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