结论：劳动合同中约定试用期自己离职第一天50元，后面几天算80元一天的做法，一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：

一、从试用期工资的法定标准角度分析

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期的工资并不是由用人单位随意设定的，而是需要遵循一定的法定标准。

• 若劳动合同中约定的正式工资本身就高于或等于当地最低工资标准：那么试用期工资至少应为正式工资的80%。如果劳动合同中约定的试用期工资（如第一天50元，后面几天80元）低于这一标准，则显然是不合法的。
• 若劳动合同中未明确约定正式工资，或约定的正式工资低于当地最低工资标准：则试用期工资至少应达到当地最低工资标准。同样，如果劳动合同中约定的试用期工资低于这一标准，也是不合法的。

二、从劳动合同条款的合法性角度分析

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款必须符合法律法规的规定，否则将可能被认定为无效条款。

• 劳动合同中的工资条款：作为劳动合同的重要组成部分，必须遵循法定标准。如果用人单位在劳动合同中约定了不合法的试用期工资条款，该条款可能被认定为无效。
• 无效条款的后果：一旦劳动合同中的某一条款被认定为无效，该条款自始不具有法律效力。这意味着，用人单位不能依据该无效条款来支付劳动者的试用期工资。

三、从劳动者权益保护角度分析

劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，因此法律法规对劳动者的权益进行了严格的保护。用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇，否则将可能面临法律责任。

• 劳动者的维权途径：如果劳动者发现用人单位在劳动合同中约定了不合法的试用期工资条款，或者实际支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 用人单位的法律责任：如果用人单位违反了相关法律法规的规定，支付了不合法的试用期工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，以及向劳动者支付经济补偿等法律责任。

建议：

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇的条款。如果发现合同中存在不合法的条款，应及时与用人单位协商修改。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：在制定劳动合同条款时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同条款的合法性和有效性。避免因为不合法的条款而引发劳动争议和法律责任。

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