用人单位不给劳动合同，劳动者并不因此直接获得“被迫离职”的法定权利，但劳动者有权离职，并可根据具体情况要求用人单位支付相应的工资、双倍工资差额及经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、离职的合法性

1. 事实劳动关系：根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。然而，劳动关系的成立并不以签订劳动合同为唯一标准，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方即建立了事实劳动关系。因此，即使用人单位未提供劳动合同，劳动者依然享有离职的权利。

2. 离职方式：

   • 随时解除权：由于用人单位未与劳动者签订劳动合同已构成违法行为，损害了劳动者的合法权益，劳动者在特定情况下（如用人单位存在其他严重违法行为）享有随时解除劳动关系的权利。但需注意，这并不意味着劳动者可以无条件地“被迫离职”，而是需要基于用人单位的违法行为来行使解除权。
   • 通知义务：尽管劳动者有权随时离职，但为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职时履行一定的通知义务。具体通知方式可以是书面形式，也可以是其他能够证明已通知到用人单位的合理方式。若在试用期内，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，建议提前三十日以书面形式通知用人单位，以便进行人员安排和工作交接。

二、离职时的权益保障

1. 工资支付：劳动者在离职时有权要求用人单位支付实际工作期间的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，不受劳动合同是否签订的影响。

2. 双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在离职时，有权要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资差额。但需注意，这一权利的行使受到一年仲裁时效的限制。

3. 经济补偿：若因用人单位的违法行为（如未签订劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者解除劳动合同，劳动者还有权要求经济补偿。具体补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、操作建议

1. 收集证据：劳动者在离职前应尽可能收集与用人单位相关的工作证据，如工资条、工作邮件、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为（如有）。这些证据对于后续可能出现的劳动争议维权至关重要。

2. 提出辞职并主张权益：根据自身情况选择合适的离职方式，并按照法律规定提前通知用人单位。同时，在离职时向用人单位明确提出支付双倍工资差额、经济补偿等要求。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。

3. 投诉或仲裁：若无法通过协商解决问题，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，应提交充分的证据支持自己的主张。

四、特殊情况下的考虑

• 用人单位存在其他违法行为：若用人单位除了未签订劳动合同外，还存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者不仅有权随时解除劳动关系，无需提前通知，还可要求用人单位支付相应的经济补偿。在这种情况下，劳动者应更加注意保留相关证据，并及时向有关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，虽然用人单位不给劳动合同并不直接构成劳动者“被迫离职”的法定理由，但劳动者依然有权离职，并可根据具体情况要求用人单位支付相应的工资、双倍工资差额及经济补偿。在离职过程中，劳动者应收集证据、履行通知义务，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。