富士康旷工和请假的主要区别在于行为性质、法律后果及公司管理规定上的不同。以下是对这两者的详细分析：

1. 行为性质：

   • 旷工：旷工是指员工在未获得公司批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。这种行为通常被视为违反公司规章制度和劳动纪律。
   • 请假：请假则是员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，并按照公司规定的程序向公司提出申请，经批准后获得缺勤许可的行为。

2. 法律后果：

   • 旷工：旷工可能引发一系列法律后果，包括但不限于公司根据规章制度对员工进行警告、罚款、降职、解雇等处罚。在极端情况下，如果旷工行为严重违反公司规章制度或劳动纪律，且给公司造成重大损失，公司甚至可能通过法律途径追究员工的责任。
   • 请假：合法的请假行为通常不会引发法律后果。只要员工按照公司规定的程序提出申请，并获得批准，就可以安心缺勤，且不会因此受到公司的处罚。当然，如果请假理由不充分或未按照公司规定程序申请，公司可能会拒绝批准请假申请，但这并不构成法律后果。

3. 公司管理规定：

   • 旷工：富士康等大型企业通常会有严格的考勤管理制度，对旷工行为有明确的处罚规定。这些规定可能包括旷工次数的限制、旷工天数的计算方式、以及旷工行为所对应的处罚措施等。
   • 请假：同样，富士康等企业也会有完善的请假管理制度，明确请假的申请流程、审批权限、请假类型（如病假、事假、年假等）以及请假期间的工资待遇等。员工在请假时需要遵守这些规定，以确保请假的合法性和有效性。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的考勤管理制度和请假管理制度，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要缺勤，应及时按照公司规定的程序提出请假申请，并获得批准。
• 对于公司而言，应建立健全的考勤管理和请假管理制度，明确旷工和请假的定义、处罚措施和申请流程等，以维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。

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