旷工和请假在劳动法中是两个完全不同的概念，主要区别体现在行为性质、法律后果以及用人单位的处理方式上。以下是对这两个概念的详细解释和对比：
一、行为性质
旷工：
- 旷工是指劳动者在未获得用人单位批准或未按照规定程序请假的情况下，擅自不到岗工作的行为。
- 旷工通常被视为违反用人单位规章制度或劳动纪律的行为，因为它直接影响了用人单位的正常工作秩序和劳动生产。
请假：
- 请假是指劳动者因个人原因（如疾病、家庭事务、休假等）需要暂时离开工作岗位，并按照用人单位规定的程序向用人单位提出申请，经批准后离岗的行为。
- 请假是劳动者依法享有的权利，也是用人单位应当尊重和保障的权益。
二、法律后果
旷工：
- 旷工可能导致用人单位对劳动者进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 在严重情况下，旷工还可能构成违法解除劳动合同的情形，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
- 旷工期间，用人单位通常不会支付劳动者工资，甚至可能要求劳动者赔偿因旷工造成的损失。
请假：
- 请假期间，用人单位应当按照法律法规和劳动合同的约定支付劳动者工资（如病假工资、带薪年休假工资等）。
- 请假通常不会导致用人单位对劳动者进行纪律处分，除非请假程序违反了用人单位的规章制度或劳动纪律。
三、用人单位的处理方式
旷工：
- 用人单位在发现劳动者旷工后，通常会先进行调查核实，确认旷工事实后，根据规章制度或劳动纪律对劳动者进行相应的纪律处分。
- 在严重旷工情况下，用人单位可能会考虑解除劳动合同，但需要遵循法定程序和条件。
请假：
- 用人单位在收到劳动者的请假申请后，会根据实际情况和规章制度进行审批。
- 如果请假申请符合规定，用人单位会批准并安排相应的工作交接或替代人员。
- 如果请假申请不符合规定或存在特殊情况，用人单位可能会与劳动者协商解决或拒绝批准。
四、实际建议
- 对于劳动者：应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免无故旷工。如需请假，应提前按照规定程序向用人单位提出申请，并说明请假原因和期限。
- 对于用人单位：应当建立健全的规章制度和劳动纪律，明确旷工和请假的处理方式和程序。在处理旷工和请假问题时，应当遵循法定程序和条件，保障劳动者的合法权益。
总结来说，旷工和请假在行为性质、法律后果以及用人单位的处理方式上均存在显著差异。劳动者应当明确区分两者，并严格遵守相关规定，以维护自己的合法权益和用人单位的正常工作秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。